Ein Job, der nie langweilig wird, Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen:innen und das Gefühl, sich sinnvoll einzubringen – das ist es, was wir Ihnen bieten.

Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die ESG bietet ihren Mitarbeiter:innen das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens. Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.

Die ESG ist aus gutem Grund ein familienfreundliches Unternehmen. Mütter und Väter, die eigenverantwortlich und flexibel über Ort und Zeit der Erledigung ihrer Aufgaben entscheiden können, sind motivierter, zufriedener und produktiver, da es ihnen gelingt, Beruf und Privates gleichermaßen zu erfüllen. Sind diese Freiräume gegeben, kommt niemand zu kurz: weder die Mitarbeitenden, noch dessen Familie, noch der Arbeitgeber – so unser Credo. Deshalb schaffen wir in Teilzeit wie Vollzeit die richtigen Rahmenbedingungen und sind davon überzeugt, dass das Vertrauen in die Selbstorganisation unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Asset für die allgemeine Zufriedenheit ist.

Die Möglichkeit, Wochenarbeitszeiten je nach Lebensphase an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen, gehört zu unserer Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeit, freie Brückentage, Teilzeit, Elternzeit – all das spielt eine zentrale Rolle bei der Organisation von Beruflichem und Privatem. Von diesen Angeboten profitieren all unsere Mitarbeiter:innen.

Unsere Vakanzen sind grundsätzlich in Teilzeit oder Vollzeit zu besetzen. Haben Sie den Mut, sich zu bewerben – unabhängig davon, wieviel Sie (aktuell) arbeiten können bzw. wollen. Im Bewerbungsgespräch gilt es dann, die konkret gewünschte mit der für die Position sinnvollen Arbeitszeit in Einklang zu bringen, sodass alle Seiten ihre Vorstellungen weitestgehend realisieren können.